慶陽網訊 (通訊員秦麗麗、彭天浩)今年以來,正寧縣五頃塬回族鄉在加強村級后備干部隊伍建設上出新招、亮實招、使硬招,采取“選、育、管、用”四步走的方式,不斷加強村級后備干部隊伍建設。
拓寬視野“選”。堅持德才兼備、以德為先的選人用人原則,明確年齡、學歷等基本要求,嚴格把好政治關和準入關。立足村情實際,積極培養本土人才,采取群眾推薦、個人自薦、黨組織推選的方式,從農村致富能手、專業合作社負責人、大學生村官和回鄉畢業生、復轉退伍軍人、外出務工返鄉創業青年等群體中選拔后備干部,充實村級后備干部隊伍力量,著力打造沉得下、留得住、能管用的帶頭人隊伍。目前,全鄉5個行政村現有專職化支部書記1名,大學生村干部2名,儲備大學生村干部5名。
注重培訓“育”。建立“一對一”幫帶機制,由經驗豐富的村干部與后備干部結對,通過教方法、傳經驗,帶領村級后備力量一起處理村級事務和業務工作,引導村級后備干部在實踐中經受歷練、增強本領。同時,依托新時代文明實踐站、線上教育平臺等培訓資源,加強對村級后備干部政策理論培訓,定期對后備干部開展談心談話、言傳身教,幫助新進后備干部盡快融入角色、適應村級工作、提升履職能力、縮短成長周期。
寬嚴相濟“管”。全面掌握村級后備干部現實表現情況,對工作積極性不高等苗頭性問題,及時進行談心談話,確保后備干部思想、工作在狀態。結合村干部年度考評、民主評議工作,對表現優秀、有工作實績、群眾滿意度高的后備干部,優先納入入黨積極分子范圍,通過培養、考察,吸收到黨的隊伍中來。對責任心不強、發展潛力不大、群眾反映差等不符合村級后備干部條件的,及時進行調整,保持村級后備干部隊伍總體穩定。
壓實擔子“用”。樹立“講擔當、重擔當”的用人導向,引導后備干部競選擔任村民小組長、村務監督委員會成員、矛盾糾紛調解員等職務,主動承擔急難險重任務,確保想干事、能干事、干成事的年輕干部有機會有舞臺。做到實績突出的后備干部大膽用、及時用,把條件成熟的優秀村級后備干部推選進入村“兩委”班子,及時補充新鮮血液,對表現突出的村級后備干部,優先推薦為各類表彰對象,充分激活村級后備力量創優爭先的前進動力。